California: Leyes Aprobadas 2017
El Gobernador Jerry Brown tenía hasta el 15 de Octubre para firmar o vetar cualquier legislación aprobada por la legislatura de California. Entre las leyes que fueron aprobadas, las siguientes están relacionadas a temas de laborales.
SB 396 Empleo: Identidad de Género, Expresión de Género y Orientación Sexual
De acuerdo con las leyes actuales en La Acta De California de Empleo y Vivienda Justa (FEHA), se les requiere a empleadores con 50 o más empleados entrenar y educar a sus empleados en posición de supervisor sobre los temas de acoso sexual dentro de 6 meses que asuman un puesto de supervisión. Bajo AB 396, empleadores deben incluir como parte de ese programa, entrenamiento que incluya acoso basado en la identidad de género, expresión de género, y orientación sexual. Requerirá que los empleadores publiquen un cartel desarrollado por el El Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda sobre los derechos de las personas transgénero en un lugar prominente e accesible en el trabajo. Actualmente, la acta “California Workforce Innovation and Opportunity Act” ofrece programas y servicios para individuos que enfrentan barreras laborales. Con la implementación de SB 396, la definición de “individuos con barreras laborales” incluirá personas transgénero y no conformes.`
SB 295 Contratistas de Trabajo Agrícola: Prevención de Acoso Sexual
Esta ley requiere que los contratistas de trabajo agrícola proporcionen capacitación obligatoria sobre acoso sexual a sus empleados en el idioma que entiendan. El entrenamiento se debe realizar en el idioma que los trabajadores entiendan. Alternativamente, un intérprete debe estar presente durante la capacitación. El proyecto de ley SB 295 creará estatutos que proporcionarán consecuencias a los contratistas de trabajo agrícola por lo siguiente: no cumplir con los requisitos de capacitación, no proporcionar a los empleados un registro de su capacitación o una copia del folleto de acoso sexual del estado, falsificar los registros de finalización de capacitación de los empleados o no mantener registros de capacitación.
SB 306 Acciones de Represalia: Quejas: Revisión Administrativa
Esta ley proporciona una revisión de los procedimientos actuales de reclamación de represalia. Provee medidas cautelares a los trabajadores cuando son objeto de represalias por presentar reclamos sobre robo de salarios, riesgos de salud y seguridad o otras condiciones de empleo. Cuando hay motivos para creer que se están llevando a cabo represalias ilegales, pero la investigación aún no está completa, la SB 306 le provee al Comisionado Laboral autoridad para acudir a los tribunales para obtener una orden judicial temporal, que puede incluir una orden para que el empleador reincorpore al trabajador afectado mientras los reclamos son investigados. El proyecto de ley también amplía la autoridad del Comisionado para investigar casos de represalias con o sin una queja y aumenta las sanciones para los empleadores que infringen la ley.
AB 1701 Responsabilidades Relacionadas Con el Trabajo: Contratista Original
Según AB 1701, para los contratos de construcción iniciados el 1 de enero de 2018 o después de esa fecha, los contratistas directos son responsables por lo siguiente: sueldos que no han pagado, beneficios, o contribuciones que un subcontratista debe por trabajo relacionado con el contrato. Además, requiere que los subcontratistas proporcionen los registros requeridos de nómina de sueldos a petición del contratista directo. La falta de cumplimiento pone al contratista directo en posición de retener el dinero disputado.
SB 285 Empleadores Públicos: Organización Sindical
Según SB 285, los empleadores de trabajos públicos tienen prohibido desalentar o impedir a los empleados públicos convertirse en miembros de una organización de empleados o permanecer en una organización de empleados. Los empleadores se definen como los siguientes, incluso los empleadores no incluidos en la lista: condados, ciudades, distritos, el estado, las escuelas, los distritos de tránsito, la Universidad de California y la Universidad Estatal de California. A fin de enforzar la SB 285, la Junta de Relaciones de Empleo Público tendrá jurisdicción sobre las violaciones de sus provisiones.
AB 168 Empleadores: Información Salarial
La ley AB 168 limitá la habilidad de un empleador de preguntar sobre un historial salarial o confiar en el historial salarial del solicitante al tomar decisiones de empleo. Con el fin de evitar que las empresas basen el salario en el suelo pasado, AB 168 le prohíbe a los empleadores solicitar el historial de pago de un solicitante. Los empleadores deberán establecer una escala salarial para los puestos y proporcionar esta información a sus solicitantes. Al tomar una decisión de contratación, los empleadores tienen prohibido tomar en cuenta el historial salarial del solicitante. Además de la escala salarial para los puestos, los empleadores deben publicar esta información.
AB 450: Regulación del Empleo: Acciones de Cumplimiento en el Lugar de Trabajo de Inmigración
Esta ley se enfoca en la privacidad y el bienestar de los trabajadores inmigrantes. Indicará que a menos que se proporcione una orden federal, los empleadores no pueden proporcionar voluntariamente la entrada a los agentes de inmigración a las áreas no públicas en un lugar de trabajo. El comisionado laboral estatal o el fiscal general tendrán la autoridad para cumplir estas nuevas disposiciones.
Referida como la “La Nueva Acta de Licencia Parental”, SB 63 se agregaría a la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). El proyecto de ley ampliará el permiso parental a pequeñas empresas y su implementación extendería las protecciones de la CFRA a los empleadores con 20 a 49 empleados. Empleadores en pequeñas empresas estarían obligados a proveer un permiso, con protección de trabajo, de tres meses a nuevos padres. Además, prohibiría que los empleadores se nieguen a proporcionar cobertura bajo un plan de salud grupal para un empleado que toma un permiso parental. Este proyecto de ley tiene la intención de permitir que los padres, que trabajan para pequeñas empresas, pasen más tiempo con sus recién nacidos.
AB 1008: Discriminación Laboral: Historial de Condenas
Referida como el proyecto de ley “Prohíbe la Caja”, esta ley enmendará La Acta De California de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) para prohibir que los empleadores con cinco o más empleados hagan preguntas sobre condenas previas a solicitantes de empleo antes de que se le haga una oferta de empleo condicional a el empleado. Empleadores que niegan emplear a un solicitante de trabajo a base del historial de condena del solicitante serán obligados llevar a cabo una evaluación individualizada que demuestra cómo el historial de condena impactará los deberes del trabajo, y porque justifica negar el empleo. Las siguientes consideraciones se incluirían en la evaluación: la gravedad de la ofensa, la cantidad de tiempo transcurrido desde que ocurrió el evento y las características del trabajo que busca el solicitante.
AB 450: Regulación del Empleo: Acciones Para Enforzar Inmigración en el Lugar de Trabajo
Referida como “La Acta de Protección al Trabajador Inmigrante”, esta ley se enfoca en la privacidad y el bienestar de los trabajadores inmigrantes. El proyecto de ley indicará que a menos que se proporcione una orden federal, empleadores no pueden voluntariamente proveer la entrada a los agentes de inmigración a las áreas no públicas en un lugar de trabajo. El comisionado laboral estatal o el fiscal general serán otorgados la autoridad para enforzar estas nuevas provisiones.
Para leer el texto completo de estos proyectos de ley, visíte: https://leginfo.legislature.ca.gov.
